给女性留领导席位，就一定是在牺牲能力吗？

AI 导读

“配额会把不合格的人推上去”，是性别配额常遇到的反对理由。政治学者Jennifer Piscopo的回应是，别把结构性门槛当成公平竞争本身。她支持配额，也主张把有关能力和反弹的担忧拿到证据面前检验。

推荐理由

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正文

Piscopo在学术通信中为有强制执行机制的性别配额辩护，涉及政治、产业和学术领导职位。她认为，配额提高女性在决策层的代表性，而关于不合格候选人进入和普遍公众反弹的担忧，并没有得到同等程度的证据支持。

这是作者基于既有文献提出的立场，不是本篇新开展的一项实验。公开部分提到女性长期受到的结构性排除；本站未核读订阅部分及所有引文，不把作者判断扩写成任何配额设计都有效的结论。